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INFORMALIDAD LABORAL ALCANZÓ UN 72% EN EL 2019

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IMAGEN: El Montonero
El Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales de la Asociación de Exportadores CIEN-ADEX detalló que el nivel de informalidad laboral alcanzó alrededor del 72% en el 2019.

Carlos Adriano Pérez, jefe de Desarrollo de Políticas de la mencionada entidad, puntualizó que en el 2007 llegó al 80%, pasando a 72% en el 2016, 73% en el 2017, y 72% en el 2018. “Este nulo avance en la formalización estaría muy ligado al bajo crecimiento económico. El BCRP estimó que el PBI solo crecerá 2.3% para el 2019 y el INEI reportó que a noviembre llegó a 2.1%. Esto repercute negativamente en la generación de nuevos puestos de trabajo debido a que los niveles de desempleo se reducen solo si el PBI crece más de 4% anual”.

Los sectores que generan informalidad, según CIEN-ADEX, estarían en el agropecuario (96.5%), la pesca (86.3%), transporte y comunicaciones (80.9%), construcción (77%) y comercio (73.1%). “El agro y el comercio tradicional o de subsistencia son informales por diversos factores, entre ellos, las actividades básicas (equipamiento rudimentario) y dispersas; es decir, que aparecen en los rincones del país, por lo que las entidades competentes no tienen la capacidad de regularlos”, refirió Pérez.

El jefe de Desarrollo de Políticas asevera que los elevados costos tributarios y laborales, los encarecidos procesos de inscripción, la débil capacidad de supervisión por parte del Estado, o la falta de concientización y capacitación sobre los beneficios de la formalización son algunas de las causas de la informalidad.

“Esta prevalece cuando formalizarse es más caro que los servicios ofrecidos por el Estado. Por ello se debería reducir las cargas tributarias, eliminar los sobrecostos laborales y barreras burocráticas, y de la mano con la implementación de mejoras tecnológicas, reformas educativas y capacitaciones continúas, así como fomentar políticas de desarrollo sectoriales”, explicó.

Si estos trabajadores, comenta Pérez, laboran de esa manera seguirán con menores salarios y pérdidas de beneficios como gratificaciones, CTS, vacaciones, seguro de salud.  
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